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名誉会长
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  袁宝华,1916年1月生,河南南召人。原中顾委委员、中国企业联合会名誉会长。全国社会保障基金理事会理事。他在中国经济建设工作中卓有建树,对职工教育和高校的改革与发展也做出了重要贡献。袁宝华企业管理金奖就是以他的名字命名。

  袁宝华,1936年5月加入中国共产主义青年团,1936年9月转为中国共产党党员,1936年2月参加革命工作,大学文化。1934年至1937年,在北京大学学习时参加一二九运动,并参加中华民族解放先锋队,任北京大学党支部宣传委员,曾任北京大学学生会主席。1937年至1940年任河南开封及南阳平津同学会执委会委员,中共河南南阳中心县委委员,中共豫鄂陕边工委委员,中共南阳地委委员兼南召县委统战部部长。1940年至1945年,在延安中共中央党校学习并任党支部书记,中共中央组织部干事。抗日战争胜利后赴东北,1945年至1949年任中共通鲁地委城市工作队队长,中共吉江省委干部科科长兼吉江建设学院院长,中共乾安县委副书记、书记,中共洮安县委书记,中共嫩江省委分委宣传部部长,中共嫩江省委研究室副主任兼省委青委书记。1949年至1957年任东北人民政府工业部计划处副处长、处长,东北人民政府工业部秘书长,重工业部钢铁局副局长、基本建设局局长。其间:1956年2月至12月任重工业部办公厅主任。1957年起任冶金工业部办公厅主任、部长助理。1956年至1960年9月任冶金工业部党组委员、副部长(1959年9月起)。1960年5月起任国家经济委员会物资管理总局副局长,9月起任国家经委副主任,1963年5月起兼任国家物资管理总局局长。1963年起任国家经委党组委员、国家物资管理总局分党组书记。1964年11月至“文化大革命”初期任物资管理部部长、党组书记、党委书记。1966年至1969年“文化大革命”中受冲击。1969年起任国家计划委员会生产组组长。1970年6月至1978年3月任国家计委革委会副主任、国家计委副主任。1978年6月至1981年3月任国家经委副主任、党组副书记,1981年3月至1982年5月任国家经委主任、党组书记(至1982年4月)、党组副书记(982年4月起),1982年5月至1988年4月任国家经委副主任、党组副书记,其间:1980年4月起兼任全国职工教育管理委员会主任。1985年5月至1991年11月任中国人民大学校长。曾任中国物资经济学会名誉会长,中国企业管理学会会长,中国劳动保护科学技术学会名誉理事长。中共第十一届中央候补委员,第十二届中央委员(任职至1985年9月中共全国代表会议),中共十三大当选为中央顾问委员会委员。

  重要经历

  新中国的成立,他先后担任东北工业部秘书长兼计划处长,国家重工业部、冶金工业部、物资管理部、国家经济委员会、国家计划委员会等重要经济管理部门的局长、部长助理、副部长、部长、副主任、主任等领导职务。他创建并领导了中国企业管理协会、中国企业家协会、中国职工思想政治工作研究会,并任会长。在此期间,他作为代表出席了第三次全国人民代表大会,中国共产党第十、十一、十二、十三次全国代表大会,并当选为中国第十一届中央候补委员、第十二届中央委员,在中共十三大当选为第十二届中央顾问委员会委员。40多年来,袁宝华一直在国家工业部门和国民经济综合部门工作,长期担任主要负责工作,袁宝华经历了建国以来共和国经济发展的各个历史时期。他参加过东北工业基地的建设,参加了莫斯科156项建设项目的谈判。五十年代,为发展中国钢铁工业,他不辞辛劳,足迹踏遍大江南北、戈壁山川,选厂址,上项目。现在全国大大小小的钢铁基地的建设,许多都与他的努力有关。六十年代,他又把大量精力投入到创建国家物资管理系统的工作上。“文革”开始不久,他受到了“四人帮”的残酷迫害,1969年由周恩来总理点名“解放”出来,在“四人帮”严重干涉破坏的困难条件下,协助余秋里等维持了全国工业交通和经济活动。改革开放一开始,袁宝华就率国家经济代表团先后访问了美、日、英、法、德等国家,系统考察了国外企业的管理情况,对比中国企业管理状况,提出了加强企业管理方面的许多新建议。之后,他用了八年时间,在全国范围内大力抓企业的全面整顿工作,抓职工文化、技术的“双补”工作,都有建树。他主持制订了《企业管理现代化纲要》、《全民所有制工业企业厂长工作条例》和《企业法》。1978年后,在他再次担任国家经委副主任、主任时,就力主企业改革、扩大企业自主权,组织制订方案,进行试点,并总结、推广了企业承包经营责任制。他的出色工作,受到了几代领导人的高度器重。1980年,他陪同邓小平会见日本生产性本部代表团;在中共十五大会议上,江泽民总书记就有关问题与他亲切交谈。

  成就与贡献

  袁宝华对中国的工业和经济发展做出了卓越贡献,他熟悉中国经济情况,从实践到理论有较系统成熟的见解。他一贯主张经济建设必须从中国国情出发,实事求是,量力而行,循序渐进,讲求实效,尤其重视科学技术在发展生产中的积极作用,力主经济建设要走出中国自己的新路子。无疑,这一见解对中国经济建设具有极大的现实意义;他一贯重视思想政治工作,他形象地说:“管理科学同科学技术是实现四个现代化的两个车轮,但在这两个车轮前边还有一个导轮,这就是思想政治工作。强调思想政治工作是企业沿着社会主义方向前进的保证。”除了在共和国的经济建设工作中卓有建树,袁宝华对职工教育和高校的改革与发展也做出了重要贡献。1980年3月和1985年6月,经中共中央决定,国务院任命,袁宝华先后兼任全国职工教育管理委员会主任和中国人民大学校长。在兼任中国人民大学校长和党组书记的六年时间里,他和学校其他领导一道,弘扬中国人民大学的优良传统,发挥学科优势,团结协作,民主办学,锐意改革,保证学校在坚持正确的社会主义办学方向的前提下稳步发展,受到广大师生的爱戴。

  袁宝华企业管理金奖

  “袁宝华企业管理金奖”是由中国企业管理科学基金会于2005年推出的中国企业管理的最高奖项。为了推广企业管理中的新经验,表彰在管理创新中涌现的优秀人才,中国企业管理科学基金会每年都要经过严格评选,在全国范围内对2-3名在管理创新方面有杰出贡献的企业家授于“袁宝华企业管理金奖”,每位奖金10万元。

  设立中国企业管理科学基金会从2005年开始设立“袁宝华企业管理金奖”,每年举办一届评选活动。首届(2005)表彰、奖励工作在全国企业管理创新大会上圆满完成,表彰、奖励了谢企华、鲁冠球、常德传等三位著名企业家,全国人大常委会副委员长顾秀莲、全国政协副主席王忠禹、中国企业管理科学基金会名誉会长袁宝华等领导同志为(首届)“袁宝华企业管理金奖”获得者颁奖,受到社会各届广泛关注。袁宝华企业管理金奖袁宝华同志建国以来主持我国经济工作达几十年之久,深受经济界、产业界的尊重和爱戴。袁宝华同志十分重视企业管理工作,在1983年1月提出了“以我为主,博釆众长,融合提炼,自成一家”的十六字方针,推动了我国企业界对管理方法、管理模式和管理思想的创新,所结出的丰硕成果,全面提升了中国企业管理的现代化水平,也极大地提高了中国企业的国际竞争力。

  宗旨

  设立“袁宝华企业管理金奖”的宗旨是:通过表彰和奖励在中国企业管理领域锐意进取、开拓创新,并在形成体现中华文化的管理方法、管理模式和管理理论做出杰出贡献的中国企业家,进一步促进中国企业管理思想和管理模式的创新,提升中国企业管理水平和推进具有中国特色的企业管理现代化事业,

  标准

  “袁宝华企业管理金奖”获奖企业家必须达到的标准是:1、在企业主要管理岗位长期从事企业管理工作连续5年以上,在社会上有较高知名度;2、具备突出的管理能力,包括:开拓创新能力、战略决策能力、挑战和风险应对能力、沟通协调能力、资源整合能力、学习和自醒能力;3、在企业经营和管理实践中,逐步探索和形成符合中国实际、体现中华文化的管理方法或管理模式或管理理论,在本企业实施成效显著;4、所在企业与利益相关者关系和谐,即能正确处理好与员工、股东、供应商、客户、政府有关部门、社区等的关系,诚实守信,积极承担社会责任;5、在任职期间,所在企业的发展一直处于上升态势,目前主要经济技术指标在全国同行业居于前列,企业具有国际竞争力和可持续发展能力。

   袁宝华企业管理金奖候选人的产生

  中国企业管理科学基金会成立“袁宝华企业管理金奖”评审委员会和专家委员会,“袁宝华企业管理金奖”候选人由企业家本人按照标准及申报材料的要求向“袁宝华企业管理金奖”评审委员会秘书处自愿申报产生。每届当年的申报工作结束后,评审委员会秘书处把候选人的有关材料提交专家委员会进行初审,以确定进入评审的候选人。为提高评审工作的社会透明度,经过初审确定进入评审的候选人的有关材料及相关情况将在搜狐网、中企联合网上公示。在此期间,“袁宝华企业管理金奖”评审委员会秘书处将接受社会各界对候选人资格的质询。之后,秘书处把经初审确定进入评审的候选人的全部材料、公示结果及对企业进行实地调查的情况提交“袁宝华企业管理金奖”评审委员会进行最终审定,确定“袁宝华企业管理金奖”获奖人。“袁宝华企业管理金奖”获奖结果将在有关媒体上正式公布。中国企业管理科学基金会将在当年的全国企业管理创新大会上举行“袁宝华企业管理金奖”颁奖仪式,向获奖者颁发荣誉证书、奖杯和奖金。